Des informations faisant état d’un plan de licenciement massif au Port autonome de Cotonou ont circulé ces derniers jours dans la presse et sur les réseaux sociaux.
Dans une note de service adressée au personnel, ce vendredi 30 novembre 2018, le directeur général du Port Autonome de Cotonou (PAC), Joris Albert Thys, a clarifié la situation.

Selon les clarifications du directeur général Joris Albert Thys, « au total, 17 personnes sont concernées dont 13 personnes ont été licenciées et 4 personnes, qui sont à moins de 5 ans de leur retraite, ont été prépensionnées (...) ».
Pour toutes ces personnes, renseigne-t-il, des motifs clairs ont été donnés et elles seront toutes traitées d’une façon correcte.
« Il n’y a pas de plan de licenciement massif pour le futur. Il n’y a pas de plan de diminution des effectifs. Les chiffres mentionnés dans la presse de 50% ou même de 75% des effectifs sont complètement bidon », a clarifié le directeur général du PAC.
Aussi, a-t-il confié que dans le futur, tout le monde sera évalué au moins 2 fois par an. Les évaluations seront contrôlées et calibrées par la Direction Générale.
« Les gens qui auront une évaluation globale négative (« médiocre ») deux années de suite (donc après 4 évaluations) seront licenciés. Pour des personnes qui commettent des fautes, le comité de discipline s’en chargera, mais les fautes lourdes seront traitées sans pardon avec licenciement immédiat », a expliqué Joris Albert Thys.

Akpédjé AYOSSO